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四十年前有过亲身体验，工人的主人翁精神绝非仅是口号。一旦工作岗位上出现技术问题或安全问题，凡是工人自己能发现、能解决的，绝不拖延，绝不等靠，绝无事不关己之说。如今则不同了，工人或员工被市场化，被雇佣制，只做分内事，几乎没人想为企业多做点什么。技术出问题，无论问题大小，都等着技术部门来处理；安全出问题，无论问题大小，都等着安全部门或其它有关部门来解决。又加之某些单位的管理者比较专制、霸道，以致于工人们存在抵触情绪，也怕招惹是非，因而只要某些问题事不关己，多装作视而不见，听而不闻。这对于风险较高的企业来说，本身就是致命的隐患。

当然，也不是所有风险高的企业都会出问题。关键之一，有没有一个或多个责任心与技术都很强的管理者；关键之二，管理者能不能充分调动员工们的积极性，尤其是主人翁意识。

还有一点不得不说，有些东西仅靠金钱是做不到的。